Consejos útiles

¿Hay 3 días para irse si el empleado no ha estado enfermo durante un año?

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Pregunta-respuesta sobre el tema

Dígame, si una persona no estuvo de baja por enfermedad durante un año, ¿debería tener derecho a tres días libres?

De conformidad con la legislación de la Federación de Rusia no está permitido.

Anteriormente, había una norma que durante el año, cada empleado puede estar ausente del trabajo por hasta 3 días debido a su discapacidad,no proporciona documentos de respaldo, solo informa el manual.

Fue consagrado en los "Fundamentos de la legislación de la Federación de Rusia sobre la protección de la salud de los ciudadanos" del 22/07/1993. No. 5487-1. Según el art. 20 de la versión original de este documento: "En caso de enfermedad, los ciudadanos que trabajan tienen derecho a tres días de licencia no remunerada durante el año, que se proporciona a pedido personal de un ciudadano sin presentar un documento médico que certifique el hecho de la enfermedad".

Lea más sobre cómo completar una baja por enfermedad aquí:

Esta regla fue abolida en 2004. Ley Federal de 22 de agosto de 2004 N 122-ФЗ (modificada el 22 de julio de 2008) "sobre la modificación de las leyes legislativas de la Federación de Rusia y el reconocimiento de ninguna de las leyes legislativas de la Federación de Rusia en relación con la adopción de leyes federales" sobre la modificación de la ley federal la ley "Sobre los principios generales para la organización de los cuerpos legislativos (representativos) y ejecutivos del poder estatal de las entidades constituyentes de la Federación de Rusia" y "Sobre los principios generales para la organización del autogobierno local en la Federación de Rusia".

Actualmente no existe tal regla general.

En sus regulaciones locales, puede especificar que en caso de enfermedad, los empleados tienen derecho a tres días de licencia no remunerada durante el año, que se proporciona en una solicitud personal sin proporcionar un documento médico, y también, si el empleado no ha utilizado la licencia por enfermedad durante el año, se agregan 3 días a sus vacaciones. Todo sobre vacaciones pagadas adicionales ver en tablas visuales revista "Negocio de personal".

Dado que la legislación laboral permite a los empleadores adoptar regulaciones locales que mejoren la situación de los trabajadores, en comparación con la legislación vigente (artículo 8 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

De acuerdo con la parte 2 del artículo 116 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador tiene el derecho de proporcionar en sus actos locales adicionales. vacaciones a los empleados, que se proporcionan totalmente a expensas del empleador, en el caso de que el empleado no solicite la prestación por enfermedad. Dicha licencia no está prevista a nivel de los actos legislativos de la Federación de Rusia.

Detalles en los materiales del personal del sistema:

22 de julio de 1993 N 5487-1

BASES DE LEGISLACIÓN DE LA FEDERACIÓN DE RUSIA

SOBRE LA SALUD DE LOS CIUDADANOS

(modificado por las leyes federales del 02.03.1998 N 30-ФЗ,

de 20 de diciembre de 1999 N 214-ФЗ, de 2 de diciembre de 2000 N 139-ФЗ,

de 10.01.2003 N 15-ФЗ, de 27.02.2003 N 29-ФЗ,

de 06.06.2003 N 86-ФЗ, de 29.06.2004 N 58-ФЗ,

modificado por el Decreto del Presidente de la Federación de Rusia de 24.12.1993 N 2288)

"Fundamentos de la legislación de la Federación de Rusia sobre la protección de la salud de los ciudadanos" (aprobado por las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia el 22 de julio de 1993 N 5487-1) (modificado el 29 de junio de 2004)
Artículo 20. Derecho de los ciudadanos a la asistencia médica y social.

En caso de enfermedad, discapacidad y, en otros casos, los ciudadanos tienen derecho a asistencia médica y social, que incluye prevención, medicina, diagnóstico, rehabilitación, prótesis, prótesis ortopédicas y dentales, así como medidas sociales para atender a personas enfermas, discapacitadas y discapacitadas, que incluyen pago de beneficios por incapacidad temporal.

La asistencia médica y social es proporcionada por médicos, trabajadores sociales y otros especialistas en instituciones de los sistemas de salud estatales, municipales y privados, así como en instituciones del sistema de protección social.

Los ciudadanos tienen derecho a atención médica gratuita en los sistemas de salud estatales y municipales de conformidad con las leyes de la Federación de Rusia, las repúblicas de la Federación de Rusia y los actos jurídicos de la región autónoma, los okrugs autónomos, los territorios, las regiones, las ciudades de Moscú y San Petersburgo.

El volumen garantizado de atención médica gratuita se brinda a los ciudadanos de acuerdo con los programas de garantía estatales para brindar atención médica gratuita a los ciudadanos de la Federación Rusa.

(Parte cuatro, enmendada por la Ley Federal de 02.12.2000 N 139-ФЗ)

Los ciudadanos tienen derecho a servicios médicos y otros servicios adicionales sobre la base de programas voluntarios de seguro médico, así como a expensas de empresas, instituciones y organizaciones, sus fondos personales y otras fuentes no prohibidas por la legislación de la Federación de Rusia.

Los ciudadanos tienen derecho a un suministro preferencial con prótesis, productos ortopédicos, correctivos, audífonos, vehículos y otros medios especiales. El Gobierno de la Federación de Rusia determina las categorías de ciudadanos que tienen este derecho, así como las condiciones y el procedimiento para su provisión de prótesis protésicas, ortopédicas y dentales preferenciales.

Los ciudadanos tienen derecho a un examen médico, incluido uno independiente, que se lleva a cabo en su aplicación personal en instituciones especializadas de conformidad con el artículo 53 de estos Principios.

Los niños, adolescentes, estudiantes, personas con discapacidades y personas mayores involucradas en educación física tienen derecho a supervisión médica gratuita.

Los ciudadanos que trabajan tienen derecho a beneficios de cuarentena si son suspendidos del trabajo por el servicio sanitario y epidemiológico debido a la enfermedad contagiosa de las personas que los rodean. Si los menores o ciudadanos reconocidos como legalmente incompetentes están sujetos a cuarentena, la asignación se otorga a uno de los padres (otro representante legal) u otro miembro de la familia en la forma establecida por la legislación de la Federación de Rusia.

En caso de enfermedad, los ciudadanos que trabajan tienen derecho a tres días de licencia no remunerada durante el año, que se proporciona mediante la solicitud personal de un ciudadano sin presentar un documento médico que pruebe el hecho de la enfermedad.

Esta regla fue abolida en 2004. Ley Federal de 22 de agosto de 2004 N 122-ФЗ (modificada el 22 de julio de 2008) "sobre la modificación de las leyes legislativas de la Federación de Rusia y el reconocimiento de ninguna de las leyes legislativas de la Federación de Rusia en relación con la adopción de leyes federales" sobre la modificación de la ley federal Ley "Sobre los principios generales de la organización de los cuerpos legislativos (representativos) y ejecutivos del poder estatal de las entidades constituyentes de la Federación de Rusia" y "Sobre los principios generales de la organización del autogobierno local en la Federación de Rusia"

El período de baja por enfermedad se paga en una sola cantidad.

La asignación por incapacidad temporal se paga al empleado como garantía de los ingresos perdidos por él durante el período de enfermedad y sub. 2 p. 1, p. 1.1 art. 7, sub. 5 p. 2 Artículo 8 de la Ley Federal de 16 de julio de 1999 "Sobre los fundamentos del seguro social obligatorio". Esto significa que durante el mismo período, la asignación no se puede pagar dos veces. Por lo tanto, para dos bajas por enfermedad durante el mismo período, el beneficio debe pagarse solo por una de ellas.

Considere las dos situaciones más reveladoras.

Licencia por enfermedad emitida al empleado por diversas enfermedades

Por ejemplo, un empleado se rompió la pierna y se dirigió a la sala de emergencias, donde recibió una baja por enfermedad. Mientras estaba tratando una fractura, también se enfermó de bronquitis y acudió a otra clínica, donde recibió una segunda baja por enfermedad. Como resultado, tenía dos hojas enfermas superpuestas en sus manos, emitidas para diversas enfermedades, es decir, para diferentes casos de seguro.

De fuentes autorizadas

“Si resultó que el empleado recibió dos certificados de licencia por enfermedad para diferentes eventos de seguro y los períodos de despido del trabajo se superponen parcialmente, entonces primero debe pagar todos los días calendario de licencia por enfermedad por la primera licencia por enfermedad. En cuanto a la segunda baja por enfermedad, debe pagarse a partir del día siguiente al día en que se cerró la primera baja por enfermedad. Además, si la segunda licencia por enfermedad se emitió en relación con la enfermedad o lesión del propio empleado, entonces la asignación por los primeros 3 días que se pagan se paga a expensas del empleador, párrafo 1, parte 2 del artículo 3 de la Ley Federal de 29 de diciembre de 2006 "sobre el seguro social obligatorio para la discapacidad temporal y en relación con la maternidad" ‌ (en adelante, la Ley) ".

Pero veamos la ley. Al aplicar dos bajas por enfermedad a expensas del empleador, debe pagar un beneficio solo por los primeros 3 días de incapacidad temporal. Y para los días restantes, se paga en su totalidad a expensas de los fondos de la Asamblea Federal. Cláusula 1, Parte 2, art. 3 de la Ley Federal de 29 de diciembre de 2006 "sobre el seguro social obligatorio para la discapacidad temporal y en relación con la maternidad" ‌ (en adelante, la Ley). Es decir, el beneficio se paga a expensas del FSS desde el cuarto día de incapacidad. Sin embargo, seguir tal posición está plagado del hecho de que el FSS no reembolsará parte de los costos. De hecho, los primeros 3 días en el FSS significan los primeros 3 días del período pagado de despido del trabajo.

Un ejemplo Pago de dos bajas por enfermedad primaria por diversas enfermedades si los períodos de despido de ellos se cruzan

/ condición / El empleado presentó al departamento de contabilidad dos bajas por enfermedad emitidas por diferentes instituciones médicas para diversas enfermedades:

  • el primero, para el período del 18 al 28 de octubre de 2011,
  • el segundo - para el período del 27 de octubre al 3 de noviembre de 2011

/ decision / El algoritmo de acción es este.

PASO 1 Primero, pagamos por completo la primera licencia por enfermedad para el período del 18 de octubre al 28 de octubre de 2011. Al mismo tiempo, a expensas del empleador, pagamos los primeros 3 días: 18, 19 y 20 de octubre.

PASO 2 Pagamos el segundo certificado de incapacidad para el trabajo solo para el período comprendido entre el 29 de octubre y el 3 de noviembre de 2011. Después de todo, al empleado se le emitieron dos certificados principales de incapacidad para el trabajo, en los cuales se duplican el 27 y 28 de octubre. A expensas del empleador, pagamos los primeros 3 días - 29, 30 y 31 de octubre, y a cargo del FSS - el 1, 2 y 3 de noviembre.

Si el período de despido del trabajo en la segunda licencia por enfermedad está completamente cerrado por la primera licencia por enfermedad, entonces solo la primera licencia por enfermedad debe pagarse al empleado. Pero hay excepciones a estas reglas generales.

Primera baja por enfermedad de un año calendario a otro

Es posible que la primera licencia por enfermedad se emita al final de un año calendario y la segunda, al comienzo del siguiente. Es decir, los períodos de cálculo, y con ellos los ingresos promedio para calcular los beneficios de tales bajas, diferirán para la parte 1 del artículo. 14 de la Ley. Entonces, si la primera licencia por enfermedad se emite en diciembre de 2011, el período de cálculo incluirá 2009 y 2010, y para la segunda licencia por enfermedad emitida en enero de 2012, 2010 y 2011. Y es muy posible que las ganancias promedio de la segunda licencia por enfermedad sean mayores que las ganancias promedio de la primera licencia por enfermedad.

¿Qué principio debe guiarse en tal situación ?, nos explicaron en el SFS de la Federación de Rusia.

El segundo certificado de discapacidad (debido a una enfermedad) se emitió mientras estaba de baja por enfermedad para cuidar a un niño

Como sabe, cuando cuida a un niño enfermo en el hogar (con tratamiento ambulatorio), los beneficios por incapacidad temporal por los primeros 10 días calendario se pagan en la misma cantidad que el beneficio por enfermedad del propio empleado, parte 1, párrafo 1, parte 3, hora 4 cucharadas 7 de la Ley:

  • 60% de los ingresos promedio, con experiencia en seguros de hasta 5 años,
  • 80% de los ingresos promedio, con experiencia en seguros de 5 a 8 años,
  • 100% de los ingresos promedio, con experiencia en seguros de 8 años o más.

No puede pagar dos veces a un empleado el mismo período por una baja por enfermedad diferente.

Y para todos los días posteriores a partir del día calendario, por un monto del 50% de los ingresos promedio, independientemente de la duración del servicio y el párrafo 1 de la parte 3 del artículo 7 de la Ley.

Si el período superpuesto para la primera licencia por enfermedad emitida en relación con el cuidado de un niño y la segunda licencia por enfermedad para un empleado cae dentro de los primeros 10 días, entonces primero debe pagar la licencia por enfermedad para el cuidado de niños a expensas del FSS. Y pagará la segunda licencia por enfermedad desde el día siguiente al día en que se cerró la primera licencia por enfermedad. En este caso, los primeros 3 días pagaderos en la segunda baja por enfermedad, pague a expensas del empleador.

Un ejemplo Pago de beneficios si un empleado recibió una licencia por enfermedad debido a una enfermedad mientras estaba en licencia por enfermedad para cuidado de niños

/ condición / El empleado presentó al departamento de contabilidad dos bajas por enfermedad:

  • el primero: para el período del 19 al 28 de octubre de 2011 en relación con el cuidado de un niño enfermo,
  • el segundo, para el período del 25 de octubre al 7 de noviembre de 2011 debido al hecho de que ella misma cayó enferma.

/ decision / El algoritmo de acción es este.

PASO 1 Pagamos al empleado un beneficio por discapacidad temporal en relación con el cuidado de un niño enfermo durante el período del 19 de octubre al 28 de octubre de 2011, dependiendo de la duración del servicio. Dado que el período de atención para un niño enfermo no excede los 10 días, pagamos todos los días calendario por la primera baja por enfermedad a expensas de los fondos del FS. 7 de la Ley.

PASO 2 Pagamos la segunda licencia por enfermedad solo del 29 de octubre al 7 de noviembre de 2011, es decir, al final de la primera licencia por enfermedad. Al mismo tiempo, los días 29, 30 y 31 de octubre pagamos a expensas del empleador, y los días del 1 al 7 de noviembre, a cargo del FSS.

Cómo pagar la segunda licencia por enfermedad, si el período de imposición cae total o parcialmente en el momento en que la asignación por licencia por enfermedad para el cuidado de niños es menor que la asignación por licencia por enfermedad debido a la enfermedad del propio empleado, nos dijeron en el Fondo de Seguro Social.

Un ejemplo Pago por enfermedad si el primer subsidio por licencia por enfermedad para cuidado de niños es menor que el segundo subsidio por licencia por enfermedad debido a la enfermedad del empleado

/ condición / El empleado presentó al departamento de contabilidad dos bajas por enfermedad:

  • el primero - para el período del 19 de octubre al 31 de octubre de 2011 en relación con el cuidado de un niño enfermo,
  • el segundo, para el período del 25 de octubre al 7 de noviembre de 2011 debido al hecho de que ella misma cayó enferma.

Un empleado tiene derecho a una asignación del 100% de los ingresos promedio.

/ decision / El algoritmo de acción es este.

PASO 1 Pagamos al empleado un beneficio por discapacidad temporal en relación con el cuidado de un niño enfermo en la primera licencia por enfermedad durante 10 días calendario del 19 al 28 de octubre de 2011 a expensas del Fondo del Seguro Social. Los días restantes para la primera licencia por enfermedad del 29 de octubre al 31 de octubre de 2011 no necesitan ser pagados, ya que el monto de la asignación por cuidado de niños será del 50% de los ingresos promedio, y el beneficio por enfermedad se establece en el 100% de los ingresos promedio.

PASO 2 Pagamos la segunda baja por enfermedad del 29 de octubre de 2011 al 7 de noviembre de 2011. Al mismo tiempo, el 29, 30 y 31 de octubre pagamos a expensas del empleador, y los días del 1 al 7 de noviembre a expensas del FSS.

Advertimos al empleado

Si la licencia por enfermedad para una enfermedad no está cerrada y debe comunicarse con una clínica diferente para otra enfermedad, no es necesario abrir una nueva licencia por enfermedad allí. Simplemente presente su certificado de licencia por enfermedad no cerrado al médico de la segunda clínica, y él lo extenderá cambiando la causa de la discapacidad y el párrafo 58 del Procedimiento para emitir certificados de discapacidad, aprobado. Por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de fecha 06.06.2011 No. 624n. Entonces será un evento asegurado y el empleador no tendrá que pagar 3 días por la segunda hoja de su bolsillo.

Y una posible variante más de la situación bajo consideración.

La primera baja por enfermedad emitida al trabajador de cuidado infantil. La segunda licencia por enfermedad se emitió en relación con la enfermedad del propio empleado mientras estaba en licencia por enfermedad para cuidar al niño. Al mismo tiempo, el período de despido del trabajo en la segunda licencia por enfermedad está completamente cubierto por la primera licencia por enfermedad. Por ejemplo, si ambas bajas por enfermedad se cerraron el mismo día. En este caso, la segunda baja por enfermedad solo debe pagarse por el período durante el cual el monto de la asignación será mayor. И не забудьте первые 3 дня этого периода оплатить за счет средств работодател я п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона .

В целом можно вывести такое правило: если работник принес вам два первичных больничных, в которых есть наложение периодов освобождения от работы, оплатить его нужно только один раз, но в размере, более выгодном для работника.

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