Consejos útiles

Jefe favorito: ¿hacer amigos, pelear o ignorar?

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Los trabajadores tienen una relación diferente con el jefe. Algunos hablan en igualdad de condiciones, otros temen dar el paso equivocado. Por lo general, debe hablar con su jefe todos los días, por lo que debe ponerse en contacto al comienzo del trabajo. Un requisito previo es mostrar respeto y construir relaciones sobre una base de confianza. Sé amigable y tolerante. Incluso con un jefe malvado puedes encontrar un lenguaje común.

Reglas de conducta

Las buenas relaciones con los superiores son la clave para una atmósfera cómoda en el equipo y un trabajo productivo. Pero cada persona tiene sus propias características, cualidades fuertes y débiles, malos hábitos. Necesitas aceptar esto. Cambiar un jefe malhumorado puede ser muy difícil, pero adaptarse a sus características es mucho más fácil.

Lo primero que debe hacer es delinear los límites. Discuta los problemas en un tono tranquilo, pero si es necesario, defienda su punto de vista. También puede expresar sus quejas. Es mejor hacerlo uno a uno y de manera educada. Explique con qué no está satisfecho y sugiera opciones para rectificar la situación.

No comience una conversación vacía sobre el jefe del equipo. Mejor dirija esta energía para aumentar la productividad. Intenta ayudar a tu jefe a alcanzar los objetivos de trabajo. Esto ayudará a construir relaciones, ganar reconocimiento y mejorar su posición.

  1. Problemas de pronóstico. No tenga miedo de informar errores y errores. Puede aconsejarle gentilmente cómo mejorar o corregir la situación. Un chef experimentado y sabio apreciará este comportamiento y le agradecerá su ayuda. Si el intento no tuvo éxito, la segunda vez es mejor no hacerlo.
  2. Pide consejo. En situaciones difíciles, cuando está en juego el éxito o el fracaso de toda la empresa, puede consultar sobre los momentos de trabajo. Piense en un plan de acción y coordínelo con su jefe. Esto ayudará a evitar errores.
  3. Se sincero. Hay jefes que son negativos sobre la adulación y la hipocresía. Por lo tanto, alabar sin razón es una mala decisión. Es mejor aprobar sus actividades cuando realmente lo consideres necesario.
  4. Mantener la neutralidad. Entre el jefe y el empleado hay relaciones puramente comerciales. Es mejor hablar con los jefes solo sobre temas de trabajo. Sucede que es mejor no tener relaciones amistosas con él y no ser impuesto. La mejor solución es trabajar por el bien de la empresa y hacer su trabajo de manera eficiente.
  5. No ejerza presión sobre los puntos doloridos. En lugar de criticar, informar soluciones. Si llega tarde a una entrevista, aconseje configurar la alarma 15 minutos antes de la reunión. Si olvida las reuniones con clientes u otros asuntos importantes, recuérdelo. Piensa en qué más puedes ayudar al chef y no pierdas esta oportunidad.
  6. Fomentar las buenas obras. A menudo, los jefes buenos pero exigentes no escuchan palabras cálidas dirigidas a ellos. Elogie el estilo de liderazgo, el éxito reciente u otro mérito. Hazlo sinceramente y desde el corazón, y no con el propósito de escuchar palabras agradables a cambio.

Incluso si se comporta de manera inapropiada, manténgase profesional. Mantén la calma y compórtate con dignidad. Escúchelo atentamente y salga de la oficina.

Cinco tipos de líderes

En psicología, se distinguen 5 tipos principales de jefes. Las principales diferencias entre ellos son la actitud hacia los empleados, las cualidades personales y el modelo de comportamiento.

Es importante para él sentirse superior a los demás. Demasiado arrogante y seguro de sí mismo. Las decisiones se toman precipitadamente. Él cree que conoce todos los matices de trabajo. Su comportamiento a menudo se convierte en tema de chismes y objeciones. Incapaz de tolerar esto, de cualquier manera quiere castigar a quienes hablaron mal de él. Es inútil discutir con él. Casi todos los subordinados consideran un mal empleado. Nunca escucha las opiniones de los demás, considerándolo equivocado. En lugar de discutir, debe usar consejos que enfaticen la posición del mentor.

  • pedir ayuda para resolver un problema laboral,
  • pedir consejo
  • mostrar respeto
  • ignorar comentarios negativos, etc.

Lo principal es que el líder se sienta necesario. Tales acciones ayudarán a evitar conflictos y escándalos.

Son grandes hombres de negocios. Les gusta correr riesgos, no temen la derrota. Cualquier error se percibe como un desafío para mejorar, no tolerar la competencia. Por lo tanto, la presencia de un líder informal en el equipo se percibe de manera aguda y se intentará eliminar de cualquier forma del lugar de trabajo. Los comodines son grandes jefes para quienes les gusta trabajar en equipo. Son capaces de organizar adecuadamente el trabajo con un enfoque en los resultados. No intentes competir. De todos modos, nada funcionará para ti y tu relación se arruinará para siempre. Lo mejor que puede hacer es escuchar atentamente a los equipos y llevar el trabajo a tiempo. Entonces no habrá situaciones de conflicto.

El tipo más común de jefes. Puede llamar tarde en la noche por un asunto comercial o dar una tarea difícil para el fin de semana. Siendo un adicto al trabajo, no sabe cómo relajarse. El resultado de las actividades de sus subordinados rara vez le agrada, por lo que a menudo ocurren disputas. Considera que los subordinados son propiedad y a menudo los llama empleados pobres.

Cómo comportarse con el "dueño":

  • establecer límites inicialmente
  • no llevar a casa el trabajo
  • No te quedes despierto hasta tarde en el lugar de trabajo,
  • No tengas miedo de decir que no.

Es importante defender tus intereses. Si el trabajo no es una prioridad, déjelo claro. Si llama tarde en la noche, tiene sentido no levantar el teléfono. Demuestre que le agrada la división del día en horas de trabajo y descanso. Al principio, el jefe puede ofenderse, pero luego deja de ser tan intrusivo con el empleado.

Tareas expresadas en voz alta y específicamente. Requiere su ejecución inmediata. Constantemente positivo y enérgico. Siempre tiene un plan de acción al que se adhiere. No le gustan los trabajadores valientes y de iniciativa, y a menudo los castiga. Es difícil para él tomarse un tiempo libre del trabajo temprano, incluso si la razón es buena. El bono también es una ocurrencia rara. La única decisión correcta para un empleado es centrarse en el resultado. Encontrar trabajo a tiempo, aumentando constantemente la productividad. Este comportamiento es una garantía de una buena relación.

El más educado y servicial. Tiene sentido del humor, le encanta comunicarse con sus subordinados sobre temas laborales y cotidianos. Siempre mantiene un espíritu de lucha y cuida a todos los empleados. Para él, los valores humanos son más importantes que las cualidades profesionales.

  1. Puede ofrecer ideas para mejorar el trabajo del equipo. Ciertamente los tendrá en cuenta y tratará de darles vida.
  2. Es mejor preguntar sobre los momentos de trabajo en privado.
  3. Con él, no puede tener miedo de hablar sobre un aumento o pedir un salario (si hubo éxitos reales en la actividad).

Elogiar por el éxito es deseable, pero solo sinceramente. No acepta la hipocresía.

Conversación durante una pelea

Sucede que el jefe es el iniciador de todos los conflictos. Como resultado, en lugar de una atmósfera favorable en el equipo, la situación es muy tensa. Luego, los empleados sienten disgusto no solo por el líder, sino también por el trabajo. Como resultado, la productividad es baja, el estado de ánimo es pobre y la calidad del trabajo deja mucho que desear. Ignorar insultos constantes o pretender que esta es una actitud normal no vale la pena. Siéntese en la mesa de negociaciones y tenga una conversación tranquila. Es aconsejable llevar evidencia del impacto negativo del chef. Pueden ser correos electrónicos, mensajes de voz, SMS.

Lo peor que puede hacer una empleada durante una pelea es llorar. Es necesario incluso en una situación de conflicto comportarse con dignidad y no mostrar debilidad.

Las reglas que deben seguirse en una pelea:

  1. No te rebajes al nivel del chef. Gritar es lo peor que puede hacer un empleado. Espere a que el jefe se calme, y solo entonces exprese su opinión sobre la disputa.
  2. Interrupción de una conversación. Hay personas que no pueden escuchar los insultos durante mucho tiempo. Entonces es mejor disculparse, interrumpir la conversación y salir de la oficina. Pida continuar la conversación después de que el jefe se calme y vuelva en sí.
  3. Céntrate en el problema. Si te regañan por un problema que realmente hiciste, debes escuchar con atención. Intenta no prestar atención al comportamiento agresivo. Piensa en cómo puedes solucionar el error o pide consejo.

En cualquier disputa, debe comportarse con dignidad y no hablar en tono elevado. Esto solo puede agravar la situación. La emocionalidad excesiva es una señal de que una persona no puede evaluar adecuadamente la situación y encontrar rápidamente una solución. En este caso, la ira y la agresión son una medida de protección.

Formas de resolver problemas

A menudo sucede que un empleado trata de explicarle al jefe que está equivocado u ofrece olvidarse del conflicto, pero él no retrocede. Como resultado, todos los días van acompañados de disputas y escándalos. Si el chef constantemente reprocha y grita algo, vale la pena pensar en cambiar de trabajo. Tolerar tal comportamiento es una falta de respeto hacia uno mismo. Casi no hay perspectivas de carrera en este lugar de trabajo. Necesita cuidar su salud, especialmente mental.

Otra decisión correcta es mudarse a otro departamento si el trabajo en la empresa le conviene. Debe saber de antemano si hay lugares vacantes y hablar con los empleados sobre su jefe. Pero pedir una transferencia a otro departamento o departamento es el jefe de toda la empresa. Explíquele claramente la situación y pida ayuda.

Si un empleado se ha convertido en una víctima de discriminación por parte de sus superiores, vale la pena comunicarse con las autoridades correspondientes para proteger a los trabajadores. Hay conflictos que cruzan la línea de la ley, y el iniciador requiere castigo.

Conclusión

A menudo, los empleados no saben cómo comportarse con un chef. Algunos comienzan a ser hipócritas, otros critican y discuten cada una de sus acciones con sus colegas. Pero es importante aprender a generar confianza. En una situación de conflicto es necesario comportarse con dignidad. Intenta superar la excesiva emocionalidad y discute todo en un entorno normal. Si incluso después de varias conversaciones con la aclaración de la relación no fue posible eliminar el malentendido, vale la pena pensar en el despido. A veces esta es la única decisión correcta.

Qué jefe, un favorito

En Japón, el líder selecciona personas más inteligentes que él para que la empresa prospere. Dicen sobre nuestro país que el líder a menudo selecciona a las personas más estúpidas que él, por lo que no se nota que se está "rindiendo". Este no es siempre el caso, pero existe una conexión entre los puntos de vista del liderazgo del jefe y cuál es su favorito.

Si el favorito es un empleado que se ha ganado la confianza del jefe debido a su profesionalismo, esta es una buena situación para la empresa. El líder necesita una persona confiable que se retrasará, y los fines de semana "por teléfono". Tal empleado no está interesado en que sus colegas crean que su lugar en la empresa es "por atracción".

Sucede que el favorito es el alma de la empresa, que no es la adicción al trabajo en común con el jefe. Puede que no sea la persona más inteligente de la empresa, pero obviamente no llora de noche en la almohada debido a su papel. Un sentido del humor y pasatiempos generales con el jefe lo ayudan si no avanza en la carrera profesional, al menos disfruta de la condescendencia del jefe.

Pero a menudo los favoritos del jefe son aquellos que anhelan el poder. Un ávido favorito intenta cubrirse con la manta e interviene en decisiones que no debe tomar.

Otra situación en la que un jefe masculino no es un favorito, sino un favorito, y obviamente usa el encanto femenino, recibiendo concesiones "para ojos hermosos".

Hay muchas variaciones Pero aquí, por lo general, la actitud hacia el favorito del jefe en el equipo es negativa para la mayoría. Es una pena cuando un empleado recibe más atención y autoridad que otros.

Opinión experta

La situación cuando uno de los empleados se convierte en el favorito del jefe es bastante común. Las razones por las que esto sucede se pueden dividir en 3 categorías:

  1. Los relacionados al favorito mismo (una persona puede ser realmente talentosa, puede tener un conocimiento profundo, habilidades útiles, hacer algo único). En tales casos, es respetado no solo por el líder, sino también por los empleados.
  2. Los relacionados a la personalidad del jefe mismo. El jefe es una persona con sus necesidades y preferencias. En estos casos, el favorito puede, a veces sin sospecharlo, satisfacer algunas de sus necesidades (por ejemplo, la necesidad de apoyo emocional, etc.).
  3. Los relacionados al sistema en su conjunto. La empresa vive de acuerdo con las mismas leyes sociopsicológicas que el sistema familiar (por ejemplo, si el jefe es el hijo más pequeño de la familia, acostumbrado a la alta gerencia, intuitivamente encuentra a esa persona en el sistema).

En tales casos, las mascotas a menudo se pagan con disgusto en el equipo.

La cuestión de la presencia de mascotas en la empresa es si viola los derechos laborales de otros empleados (por ejemplo, realizar trabajo adicional para un favorito, etc.). Y si es así, entonces vale la pena proteger sus derechos de manera legal.

Si, junto con el favoritismo, la compañía tiene guerras manipuladoras e intrigas, esto es un signo de un clima psicológico no muy bueno.

En este caso, es importante decidir: si se siente atraído por ellos, si toma acciones activas u observa la neutralidad. Esto es política. Y aquí necesitas saber las reglas del juego.

Intenta imaginar: si mi empresa fuera un país, ¿cuál? A qué hora existió, cuál es el sistema de poder en él (el sultanato, el reinado de Iván el Terrible, la república parlamentaria, etc.), cuáles son los personajes principales y sus roles, cuáles son los privilegios y sanciones, tradiciones y rituales. Esto puede arrojar luz sobre la situación. Estas reglas pueden ser muy diferentes de las formales. Comprenda quién es usted en este sistema y dónde se respetan sus fronteras, dónde se cruzan y dónde se violan.

Los pasos adicionales dependerán de sus valores y creencias personales.

Si elige neutralidad (como Suiza), vale la pena interactuar con sus favoritos como parte de una relación de trabajo.

Si creas coaliciones con ellos (como la Entente), ten en cuenta que en este caso puedes usar los trofeos y ser derrotado.

Los favoritos, como sabemos por nuestra historia, a menudo fueron degradados al instante, y los gobernantes podían cambiar la misericordia por ira.

Quiero ser un favorito

Si decides probar el papel de una mascota, averigua qué necesidades tiene el jefe. Después de todo, él es una persona viva con sus hábitos, pasatiempos e incluso debilidades. Intenta mostrar sincera simpatía por él.

Muchos empleados tienen una barrera: temen al jefe, erigen paredes invisibles entre ellos y él, y evitan la comunicación directa. Aumente la cantidad de contactos personales, reemplace la comunicación por correo vivo, solicite asesoramiento y agradezca cuando lo reciba, comuníquese en fiestas corporativas. Haz tu mejor esfuerzo en el trabajo y haz que tu contribución sea notable. Si el jefe ya tiene un favorito, observe más de cerca lo que puede aprender de él.

Pero convirtiéndose en un favorito, prepárese para la envidia de sus colegas y compita con ellos. La comunicación personal también lleva al hecho de que el favorito se ve obligado a soportar los cambios de humor de sus superiores, y una actitud especial no es solo indulgencias, sino también requisitos severos. Además, la edad del favorito puede ser de corta duración. Si el jefe cambia, puede perder su lugar en el sol.

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